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集團新聞
發(fā)布者:虹潤集團
2012年1月20日虹潤公司在辦公樓四樓禮堂召開(kāi)2011年年終總結暨表彰大會(huì ),會(huì )上表彰了2011年度合理化建議的獲獎?wù)?。虹潤順昌公司、北京公司、上海公司、廣州公司、重慶辦事處共有25名員工分別獲得了2011年度合理化建議的一等獎、二等獎、三等獎和鼓勵獎。
虹潤公司將合理化建議列為企業(yè)管理的一項重要內容工作,將員工合理化建議視為企業(yè)創(chuàng )新的一個(gè)重要來(lái)源。前幾年公司就建立了合理化建議工作的長(cháng)效機制,員工可以隨時(shí)隨地的提出合理化建議,公司成立了專(zhuān)門(mén)小組及時(shí)評審和落實(shí)員工的合理化建議。2011虹潤公司總部和各子公司員工積極熱情的參與合理化建議活動(dòng),從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)質(zhì)量、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等方面為公司建言獻策。
“從群眾中來(lái),到群眾中去”。充分發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性,將員工對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的建議和意見(jiàn)反饋到管理層,管理層分析后作出相應的決策,再落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,從而提高企業(yè)決策的正確性和有效性,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,是合理化建議的意義所在。合理化建議活動(dòng)有利于公司管理者與員工之間互動(dòng)交流,有利于樹(shù)立員工的主人翁意識、有利于培養員工的創(chuàng )新精神,有利于管理層發(fā)現員工中的“千里馬”,有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
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